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navigation accueil domaines d’expertise etudes conseil psychologie du travail martine kiat contact découvrez une autre pratique du conseil à l’entreprise, aux équipes et à la personne. des consultants différents, de par leur posture, valeurs et savoir-faire. des outils s’appuyant sur des fondements et des critères qui garantissent la qualité du mode opératoire. des principes de travail qui respectent et préservent l’intégrité des personnes. chez deaï, la finalité de la pratique du conseil est celle des arts martiaux japonais, c’est-à-dire le développement des capacités personnelles, l’apaisement des relations sociales et tout simplement le fait de se grandir mutuellement. dans les arts martiaux japonais, le kanji deaï signifie : prendre le contact, s’harmoniser en allant vers… deaï est une structure ressource auprès des entreprises, des cabinets conseil en rh,… proposant une expertise autour de trois domaines : etudes, conseil, prestations en psychologie du travail. deaï est spécialisée sur les motivations au travail et utilise son outil, le questionnaire deaï®, dans le cadre de ses interventions. deaï, de par son expertise, utilise, dans ses interventions, uniquement des instruments d’évaluation statistiquement fiables et scientifiquement validés ; qu’ils soient choisis chez les éditeurs spécialisés ou développés par la structure elle-même. enfin, deaï fait appel, pour ses prestations, à son réseau de consultants confirmés , experts de leur domaine. domaines d’intervention études motivations au travail stress professionnel climat social validation d’outils analyse de données audit de procédures de recrutement conseil accompagnement / coaching recrutement formation evaluation prestations en psychologie du travail bilans de compétences coaching de projet professionnel bilan de personnalité aide à la conception d’outils aide à la mise en place de procédures d’évaluation l’outil deaï le questionnaire des sources de motivation deaï utilise, dans ses interventions auprès des entreprises, et diffuse, auprès d’un public de consultants et de rh, un questionnaire d’évaluation permettant l’identification des sources de motivations au travail. cet outil, développé au cours de plusieurs mois de développement, de recherches et de collaboration avec une experte du domaine, le professeur claude lévy-leboyer , prend sa place dans les actions d’évaluation (recrutement, mobilité, outplacement..), de bilan de compétences, et d’accompagnement…. ainsi que dans les mises en place d’entretien annuel, de bilan de parcours professionnel et d’entretien professionnel. par ailleurs, cet instrument est utilisé auprès d’équipes et d’unités afin d’analyser qualitativement et quantitativement les sources de motivation activées ou non, exploitables ou à développer seuls les consultants et les responsables des ressources humaines certifiés par deaï sont habilités à l’utilisation de ce questionnaire. j’ai baptisé ma société deaï , par intime conviction que ce premier instant de contact peut être riche et fructueux si l’on parvient, comme dans la pratique de l’aïkido, à s’harmoniser avec la personne. aujourd’hui, si je dirige la société deaï , c’est que j’ai pu bénéficier de rencontres singulières. je me suis forgée une posture spécifique résultant de plus de 20 ans d’arts martiaux japonais et de 25 ans de psychologie du travail. ces rencontres et cette pratique ont fait ce que je suis en mesure de vous proposer. » martine kiat dirigeante / fondatrice de deaï deaï etudes-conseil-prestations en psychologie du travail 2, rue de franche-comté 75003 paris contacts real: attitude

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